用人单位单方辞退员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，工作每满一年补两个月工资，不满一年按一年算，不满半年补一月。不及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退需补偿。操作：1. 与员工协商补偿金额；2. 若协商无果，申请劳动仲裁，提交证据；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法判决。
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处理单方辞退经济补偿，可协商、调解或仲裁诉讼。优先协商，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。