护龄津贴漏发通常可以申请补发。分析：根据劳动法及相关规定，员工有权获得其应得的津贴和福利。护龄津贴作为对医护人员长期从业的一种奖励，若因单位管理不善或系统故障等原因导致漏发，员工有权向单位提出申请要求补发。单位应当核实情况后及时补发，确保员工权益不受损害。提醒：若单位拒绝补发或长时间未处理，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理护龄津贴漏发问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解漏发原因并协商解决方案。若单位态度消极或协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：收集工资条、银行流水等证据，证明护龄津贴确实漏发。向单位人事或财务部门提出申请，要求补发漏发的津贴，并保留好沟通记录。2.劳动仲裁：若单位拒绝补发，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。准备充分的证据材料，如工资记录、劳动合同等，以证明自己的权益。3.诉讼：若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在此过程中，需遵循法院的诉讼程序，如提交起诉状、参与庭审等，最终由法院作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。