女员工52岁辞职可要求社保补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签合同需补缴社保，若因此辞职，单位还需支付经济补偿金，否则将影响员工权益保障及单位法律合规性。
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女员工可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿金；2.若单位拒绝，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，要求单位履行法律责任，确保员工权益。
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女员工可要求单位补缴社保并支付经济补偿。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。