2025年《劳动法》规定了病假的具体时长。依据《劳动法》，病假时长与工龄及本单位工作年限相关，最长可达24个月。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理病假问题，常见方式有查阅《劳动法》规定、与单位沟通协商。根据员工实际工作年限和本单位工龄，按《劳动法》规定确定病假时长，并与单位人力资源部门沟通确认。
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病假规定按《劳动法》。操作：1. 确认员工实际工作年限和本单位工龄；2. 对照《劳动法》规定，确定病假时长；3. 与单位沟通，确保病假权益得到保障；4. 如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。