有犯罪记录者能否在幼儿园工作需视具体情况。分析：从法律角度看，是否允许有犯罪记录者在幼儿园工作，通常取决于该犯罪的性质、严重程度以及是否与儿童保护相关。若犯罪记录涉及暴力、性侵、虐待儿童等严重罪行，则很可能被禁止在幼儿园工作。此外，还需考虑相关法律法规、地方政策及幼儿园的内部规定。提醒：若犯罪记录与儿童安全直接相关，或引发家长、社会的强烈担忧，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士以获取准确指导。
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具体操作：1.若犯罪记录与儿童安全无直接关联，且已服刑完毕、表现良好，可依据相关法律法规和幼儿园规定，经过严格审查后录用。2.若犯罪记录涉及暴力、性侵等严重罪行，直接威胁儿童安全，则应坚决拒绝录用，并报告相关部门。3.在特殊情况下，如犯罪记录者能提供充分证据证明已彻底改过自新，且得到专业机构或人员的认可，可考虑在严格监督下给予试用期。但此操作需谨慎，需确保所有措施均符合法律法规要求，且能充分保障儿童安全。以上操作均需在法律框架内进行，并充分考虑儿童权益和社会影响。
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处理方式：从法律角度，处理有犯罪记录者能否在幼儿园工作的问题，常见方式包括：1.查阅相关法律法规，了解对犯罪记录者的具体限制和要求。2.咨询当地教育部门或相关机构，了解地方政策和实际操作中的具体要求。3.评估犯罪记录的性质和严重程度，以及是否已改过自新，综合考虑是否录用。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑法律法规的明确性、地方政策的灵活性以及幼儿园的实际情况，确保决策既合法又合理。