未满18岁一般不能送快递。根据《劳动法》和相关规定，快递公司不得雇佣未满16周岁的未成年人，对年满16周岁但未满18周岁的，需遵守特殊保护规定。若快递公司违法雇佣未成年人，或未成年人因送快递发生意外，问题就比较严重了，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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从法律角度看，处理未满18岁送快递的问题，常见方式有：一是向快递公司举报其雇佣未成年人的行为；二是若未成年人已参与工作，家长或监护人可要求快递公司解除劳动关系；三是若未成年人权益受损，可通过法律途径索赔。选择哪种方式，需根据具体情况，如未成年人的年龄、工作性质、损害程度等来决定。
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从法律角度，针对不同情况，未满18岁送快递问题的处理方式如下：1. 若未成年人未满16周岁，任何快递公司都不得雇佣，家长应坚决反对并举报此类行为。2. 若已满16周岁但未满18周岁，且快递公司未遵守特殊保护规定，家长或监护人可要求快递公司纠正违法行为，或向劳动监察部门投诉。3. 若未成年人在送快递过程中发生意外或权益受损，应及时收集证据，如医疗记录、工作记录等，通过法律途径向快递公司索赔。在此过程中，可寻求律师或法律援助机构的帮助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。