首先，公司扣发病假工资后你实际到手686元，若低于当地最低工资80%，则不合规。其次，根据《最低工资规定》，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，若违反，你可向劳动部门投诉。不及时处理，可能会影响你的合法权益，如工资持续偏低。
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关于病假工资问题，常见的处理方式是先与公司沟通协商，要求按规定支付。若协商无果，则可向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑效率和权威性，先尝试沟通解决更快捷，无效时再寻求官方帮助。
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处理病假工资问题：1.首先与公司人力资源部门沟通，了解扣发原因，要求按最低工资80%标准支付。2.若公司拒绝调整，收集支付记录和病假政策证据，准备向劳动监察大队投诉。3.投诉后若公司仍不改正，可进一步考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。