工伤无证据也可先收集，后申请认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需承担举证责任，若其无法证明非工伤，则应依法认定。缺乏证据可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理工伤无证据问题，常见方式有收集证据、咨询律师、申请仲裁。应先尽力收集相关证据，如医疗记录等；再咨询专业律师了解法律途径；最后考虑申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和律师建议决定。
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工伤无证据先收集。具体操作：1. 收集医疗记录、工作日志等间接证据；2. 咨询律师，了解工伤认定流程和所需材料；3. 若用人单位不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，提起诉讼维护权益。