国家法定假日企业不放假，若未支付三倍工资则违法。依据《劳动法》，法定假日应严格执行，保障职工休假权，不放假且不补偿将侵犯职工权益，可能导致员工身心疲惫，影响工作效率和团队凝聚力。
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企业法定假日不放假，常见处理方式是协商或投诉。若企业愿意支付三倍工资，可与员工协商；若企业既不放假也不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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法定假日不放假违法。处理方式：1. 与企业协商，要求放假或支付三倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。