对于赖在岗位不走的员工，应依法处理。依据《劳动合同法》等，员工若拒绝离职，可能涉及劳动合同解除或终止的争议，需及时通过法律途径解决。若不及时处理，可能导致企业管理混乱，影响正常运营秩序及工作效率，甚至引发法律纠纷。
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处理赖岗员工，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼等。选择时，应优先考虑与员工协商，无法达成一致时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。具体方式需根据员工行为性质及企业实际情况决定。
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赖岗员工需依法处理。具体操作：1.尝试协商，明确离职要求及补偿事宜；2.协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调解；3.若投诉未解决，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护企业权益。