旷工天数多不会自动退休，公司可解除合同。依据《劳动合同法》，长期旷工违反公司规定，公司有权单方解除合同且不补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系终止且无法获得应得工资。
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旷工不自动退休。处理方式：1.与公司沟通，解释旷工原因，争取理解和补发工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料，要求裁决公司支付工资及可能的经济补偿。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意沟通，首选协商；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。