劳动合同提前两个月提交离职，可提前通知用人单位解除。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位存在暴力、威胁等非法行为，劳动者可随时通知解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损或面临法律责任。
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对此情况，常见处理方式为：与用人单位协商解除劳动合同，或依法向劳动部门投诉、申请仲裁。选择方式时应考虑用人单位的行为是否合法，以及自身权益是否受到侵害，确保合法维权。
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劳动合同提前两月离职：1. 与用人单位沟通，协商解除劳动合同。2. 若协商无果，且用人单位存在违法行为，可向劳动部门投诉。3. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。