打卡无记录可能是设备故障或管理疏漏。从法律角度看，若打卡记录是员工考勤、薪资计算的依据，无记录可能影响员工权益。若频繁出现且导致薪资纠纷，问题就严重了，应及时咨询律师。
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打卡无记录问题的常见处理方式包括：与人事部门沟通、检查打卡设备、查阅公司考勤制度。选择处理方式时，应先尝试与人事部门友好沟通，了解具体情况；若沟通无果，再检查设备或查阅制度，必要时可向上级反映或寻求法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，打卡无记录的处理方式如下：1. 若因设备故障导致无记录，应要求公司及时维修设备，并补全打卡记录。2. 若因管理疏漏，如人事部门未及时处理打卡数据，应要求公司完善考勤管理制度，并补发因无记录而少发的薪资。3. 若公司拒绝处理，且影响员工权益，员工可收集证据，如打卡时间截图、同事证言等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。