领导报销不符合规定，应先内部沟通解决。从法律角度看，这种行为可能涉及财务违规甚至违法，损害公司利益。若领导拒绝改正或多次违规，表明问题严重，应及时向相关部门举报或寻求法律顾问帮助。分析说明：领导报销不符合规定，违反了公司财务管理制度，甚至可能触犯法律。作为员工，有责任维护公司利益，通过内部沟通机制提醒领导改正。若领导置若罔闻，可能导致公司财务混乱，甚至引发更严重的法律后果。
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具体操作：1. 内部沟通：与领导进行私下沟通，指出报销不符合规定的问题，并建议其改正。2. 向财务部门反映：若领导拒绝改正，可向财务部门提交书面报告，详细说明问题，并要求财务部门介入调查。3. 寻求法律顾问意见：若问题复杂或涉及法律风险，可寻求法律顾问的专业意见，了解相关法律法规，并制定应对策略。4. 向相关监管机构举报：若领导行为严重违规或违法，且公司内部无法解决问题，可向相关监管机构（如税务局、审计局等）举报，并提供相关证据。举报前，需确保自身安全和证据充分。以上操作需在确保自身安全和合法合规的前提下进行。
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处理方式：从法律角度，处理领导报销不符合规定的问题，常见方式有内部举报、向财务部门反映、寻求法律顾问意见或向相关监管机构举报。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若无效，可向财务部门反映情况。若问题仍未得到解决，可考虑寻求法律顾问的专业意见，或直接向相关监管机构举报。选择时，需权衡利弊，确保自身安全和公司利益。