请问职工社保从哪年开始要求缴纳的？

职工社保从1995年开始要求缴纳。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及后续相关法规，我国自1995年起逐步建立了社会保险制度，要求用人单位为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这一制度的实施，旨在保障职工的基本生活需求，提供必要的社会保障。提醒：若您发现所在单位自1995年后仍未按规定缴纳社保，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确社保缴纳情况，提出合理要求，并保留相关沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位未缴纳社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，参加庭审，依据法律规定进行辩论，等待法院判决。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，对于职工社保缴纳的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。