公司让员工待岗不辞退，可申请劳动仲裁或诉讼维权。依据《劳动合同法》等，公司无故待岗需承担法律责任。若不及时处理，可能影响你的薪资与职业发展，甚至损害合法权益。
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对公司待岗不辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或要求继续履行合同。选择时需考虑个人职业规划与公司态度，若希望继续工作则要求履行合同，否则可申请仲裁索赔。
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公司待岗不辞退，可维权。操作如下：1.与公司协商，要求明确待岗原因及期限；2.若协商无果，向劳动部门投诉，并准备劳动仲裁材料；3.根据仲裁结果，决定是否继续履行合同或要求赔偿。同时，保留好相关证据，如工资单、待岗通知等。