不合法，单位不可随意调整薪资。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，未经通知擅自调整违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若调整合理且符合合同规定，可接受；若不合理，应协商或依法维权，选择最适合自己的方式。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，了解调整原因，要求恢复或补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。