富士康合同时间写错离职不补差价，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，合同内容应准确，富士康写错需担责。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣等。
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富士康合同时间有误。操作方式：1.收集证据，如合同、工时记录等；2.与富士康人事协商，要求更正并补差价；3.若协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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处理富士康合同时间写错问题，可协商或劳动仲裁。建议先与富士康协商，要求按实际工作时间补差价；协商无果则向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。