工厂解雇因弄坏模具的员工需依法处理。依据《劳动法》等，员工若因过失造成损失，工厂应先评估损失并尝试内部解决。若直接解雇，可能面临违法解雇的风险及赔偿。严重情况下，未依法处理可能导致工厂承担法律责任，影响企业声誉。
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工厂解雇因弄坏模具的员工，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应先与员工协商，协商不成再向劳动监察大队投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及法律关系复杂性。
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工厂解雇需谨慎。首先评估损失，与员工协商赔偿或修复。若协商无果，向劳动监察投诉，并提供证据。也可申请调解或仲裁，必要时提起诉讼。操作中需确保每一步都符合法律程序，避免违法解雇带来的法律风险。