您可能进一步想了解，在未签劳动合同的情况下辞职，是否能依据法律要求公司支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在公司工作超过一个月且公司未与您签订劳动合同，您在辞职时有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
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您可能还想知道，如果不办离职手续直接走人会有何后果。根据常规做法：1. 若未提前通知并办理离职手续，可能被视为旷工或自动离职，影响后续就业和社保关系；2. 公司可能保留追究您因未交接工作造成的损失的权利。因此，建议按正规流程办理离职手续。
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从法律角度，建议您：1. 保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录等；2. 提前三十日书面通知公司离职，并保留通知证据；3. 办理工作交接，确保无遗漏；4. 索要离职证明，并保留好该证明；5. 如遇公司不支付双倍工资等违法行为，可向劳动仲裁部门申请仲裁。