工伤后解除劳动合同需谨慎，违法解除需支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》，非法定情形解除属违法，将面临二倍经济补偿金及工伤待遇支付。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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工伤后解除合同需慎重。操作如下：1. 首先进行工伤认定；2. 与单位协商解除，明确赔偿金额；3. 若协商不成，确保符合《劳动合同法》解除条件；4. 依法解除后，申请工伤待遇及补助金；5. 保留证据，避免纠纷。
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工伤解除劳动合同常见方式为协商或依法解除。双方可协商解除并约定补偿；或依据《劳动合同法》规定，确保合法解除并支付相应补助金。选择时需考虑工伤认定、赔偿及法律后果。