吸毒史可能影响就业，但非绝对拒绝理由。分析：我国法律并未明确规定有吸毒史者不得就业，但用人单位可能基于安全、形象等因素拒绝录用。此外，若吸毒史导致犯罪记录，可能影响特定职业的任职资格。提醒：若因吸毒史频繁被拒，或影响生活，应及时咨询律师，了解权利保护及可能的法律途径。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括与用人单位沟通、申请法律援助及提起就业歧视诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝录用的具体原因；若沟通无果，可寻求法律援助，了解自身权益；必要时，可通过法律途径维护自身合法权益。
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具体操作：1.与用人单位沟通时，保持冷静，明确表达自身已改过自新，并愿接受必要的背景调查。2.申请法律援助时，向当地法律援助中心或律师协会寻求帮助，了解相关法律法规及政策，评估胜诉可能性。3.提起就业歧视诉讼前，收集充分证据，如多次被拒经历、用人单位的拒绝理由等，确保诉讼有理有据。同时，注意诉讼时效，及时提起诉讼，避免错过法律救济途径。在诉讼过程中，积极配合律师，提供必要信息，争取最佳法律结果。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况及法律规定进行。