超时工作确实可能违反《劳动合同法》。企业应遵守法律规定，不得超时用工。如遇超时工作，劳动者应依法维权，调查取证很关键，需收集劳动合同等相关证据。《劳动合同法》明确了工作时间，超时即违法。长期超时工作，劳动者健康受损，企业还可能面临法律处罚。
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对超时工作，常见处理方式是首先尝试与企业协商，要求改正并补偿。若不改，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正，协商无果后，应果断采取法律手段维护权益。
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超时工作违法。处理方式：1.协商，与企业沟通，要求立即改正并支付加班费。2.投诉，若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据。3.仲裁诉讼，必要时可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，用法律维权。