旷工罚款需依公司规定，但罚款500元可能不合法。依据《劳动法》，单位经济损失扣除不超月薪20%。过高罚款可能侵犯权益，引发劳动纠纷。
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处理此类问题，可先与公司协商，要求合理罚款。协商无果则向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择方式需视具体情况和证据而定。
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罚款不合理。应对如下：1.与公司沟通，指出罚款过高，要求按法律规定执行；2.收集工作证据，如合同、工资单、罚款通知等；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。