岗位上人员受伤需立即送医并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位需负责工伤认定申请，未及时申请可能导致员工权益受损，影响赔偿。严重情况下，延误治疗或处理可能加剧伤情，增加企业法律责任。
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人员受伤立即处理。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 向工伤保险部门申请工伤认定，准备相关材料；3. 如对认定结果有异议，及时提起行政复议或诉讼；4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；5. 根据鉴定等级，依法计算并支付赔偿金额。
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处理工伤事故常见方式为送医、工伤认定、复议或诉讼、鉴定及赔偿。选择处理方式时，应优先考虑员工健康，及时送医；随后按程序申请工伤认定，对结果有异议时依法复议或诉讼；最后依据鉴定结果赔偿。