暑假工试用期不干也应支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，用人单位可能面临法律制裁，损害企业信誉。
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暑假工工资不发，处理方式有投诉劳动部门、申请劳动仲裁、发律师函催收或向法院起诉。有劳动合同选前两者，无合同则考虑后两者，根据具体情况选择最合适的方式。
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暑假工工资需支付。处理方式：1. 有合同，向劳动部门投诉或劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；2. 无合同，先发律师函催收，无果则起诉，依据《劳动合同法》维权，确保工资到手。