被迫解除劳动合同后无需上班。依据《劳动合同法》，解除劳动合同当日即可离职，无需等待通知书到达。若继续上班，可能被视为默认劳动关系存续，影响自身权益。严重情况下，若用人单位以此为由拒绝支付经济补偿等，劳动者将遭受不必要损失。
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被迫解除后不用上班。具体操作：1. 寄出解除通知书，保留寄送凭证；2. 通知书寄出后即离职，不再履行工作职责；3. 保留与解除劳动合同相关的所有证据，如邮件、通话录音等；4. 若用人单位有异议或未支付应得补偿，及时咨询律师并准备法律途径维权。
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被迫解除劳动合同后，常见处理方式是立即离职并保留证据。选择离职是因为劳动合同已解除，继续上班无法律依据。保留证据如邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律纠纷。若需进一步维权，可咨询专业律师。