未签合同被辞退也有工资，按实际工作天数算。依据《劳动合同法》，单位无理由辞退需支付双倍经济补偿金及最多11个月双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退未签合同，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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未签合同被辞退有工资。操作：1. 与单位协商，要求按实际工作天数支付工资及赔偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明等材料；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。