被辞退后，员工当月社保费用应由原单位支付。依据《劳动法》等规定，职工离职当月社保原单位需正常缴纳，次月起停缴。若单位未按规定缴纳，可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障中断。
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被辞退员工社保费用，常见处理为原单位承担至月末。具体需根据公司规定确定：若规定干满一月单位才全担，则按此执行；若按离职日期分界，15号前后有不同规定也需遵守。
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辞退后社保费用原单位负责。具体操作：1.确认公司社保缴纳规定，如是否需干满一月；2.若规定15号为界，则15号前离职当月减员，单位不缴；3.15号后离职次月减员，单位仍需缴纳当月社保；4.如单位违规不缴，可申请劳动仲裁维护权益。