1971年生女性交灵活就业保险，退休年龄是否延后需视政策。分析：根据我国现行法律，女性职工的法定退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其职业身份和参保情况。对于灵活就业人员，退休年龄政策可能有所不同，且近年来有延后退休年龄的趋势。然而，具体是否延后以及延后的年龄，需根据最新的政策法规来确定。提醒：若政策明确表明退休年龄延后，且您已达到或接近原法定退休年龄却未收到退休通知，可能表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询最新的政策法规，了解灵活就业人员退休年龄的具体规定；二是咨询当地社保部门或专业法律顾问，获取针对个人情况的详细解答。选择方式时，建议优先考虑官方渠道获取的政策法规信息，以确保准确性和权威性。同时，根据个人情况和需求，选择是否进一步咨询专业法律人士。
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具体操作：1.查询政策法规：访问国家人力资源和社会保障部官网或地方政府门户网站，查阅最新的灵活就业人员退休年龄政策文件，了解具体规定。2.咨询社保部门：致电或前往当地社保部门，向工作人员咨询个人退休年龄、退休条件及所需材料等信息。3.寻求专业法律意见：若对政策解读有疑问或需进一步了解个人权益，可咨询专业律师或法律顾问，获取针对个人情况的法律建议和解决方案。4.关注政策变化：由于政策可能随时间调整，建议定期关注相关政策动态，确保及时了解最新规定。5.准备退休材料：根据政策要求，提前准备退休所需的各种材料和证明，以便在达到退休年龄时顺利办理退休手续。