没有休息日违反劳动法。依据《劳动法》，劳动者有休息权，用人单位应保证每周至少一日休息。长期无休息日将严重影响劳动者健康，降低工作效率，甚至导致法律纠纷。
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没有休息日违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达需要休息日的诉求；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察大队举报；3. 举报后问题仍未解决，申请劳动仲裁，要求补偿并调整工作时间；4. 极端情况下，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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没有休息日可通过协商、投诉或仲裁处理。首先尝试与用人单位协商，要求合理安排休息日；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁维护权益。