请假扣工资需合理，需符合劳动法规定。依据《劳动法》，用人单位不能克扣双倍工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资，将影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假扣工资问题，常见方式有投诉与仲裁。选择时，若追求简单快速，可选劳动监察投诉；若希望全面解决并争取更多权益，如经济补偿等，则应选择劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资需依法处理。具体操作：1. 若被克扣双倍工资，先与用人单位沟通，无果则向劳动监察部门投诉；2. 若沟通投诉均无果，准备相关证据，如工资条、请假记录等，向劳动局申请仲裁；3. 仲裁过程中，可主张经济补偿、双倍工资等权益，确保自身合法权益得到维护。
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