停工留薪期工资依据工伤前工作月数和劳动合同约定计算。根据《工伤保险条例》，工资计算分三种情况：满12个月按月平均工资；未满按实际月数平均工资；未满1个月按合同约定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪工资计算如下：1. 满12个月，按月平均工资算；2. 未满12个月，按实际月数平均工资算；3. 未满1个月，按劳动合同约定月工资算。具体操作需根据工伤前工作时间和工资记录，选择对应方式计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期工资常见处理方式有按月、实际月数或合同约定计算。选择方式需依据工伤前工作时间确定，满12个月选月平均工资，未满选实际月数平均工资，未满1个月则按合同约定处理。
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