如果你已经按照正常程序提前向单位申请离职，但老板一直拖着不办离职手续，你可以依据《劳动合同法》的相关规定采取进一步行动。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。老板若违反此规定，拖延办理离职手续，你可以向劳动局申诉，要求其依法出具离职证明并办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护自己在离职过程中的权益应做到：1. 保留所有与离职相关的书面沟通记录。2. 确保提前通知单位离职的书面证据。3. 了解并遵守《劳动合同法》关于离职的规定。4. 如遇纠纷，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，确保顺利离职的具体操作如下：1. 若公司无理由拒绝，可书面通知并保留证据，之后向劳动局申诉。2. 若双方能协商，可达成离职协议，明确离职日期和补偿等。3. 若公司提出不合理要求，可拒绝并坚持法律权益，必要时寻求法律援助。
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