社保未足额缴纳可算被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的社保待遇及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保未足额缴纳，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商补缴；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保未足额缴纳可离职。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补缴社保；2.若拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，请求裁决用人单位补缴社保并支付经济补偿；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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