劳务关系解雇，若用人单位原因，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，解雇应按工作年限支付相应经济补偿，未支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务解雇需赔偿。操作如下：1. 确认解雇原因，是否属于用人单位责任；2. 根据工作年限计算赔偿金额；3. 与劳动者协商，达成赔偿协议；4. 如无法协商，按法律规定支付赔偿金，并保留相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务关系解雇常见处理方式为协商或依法赔偿。选择时应考虑解雇原因、劳动者工作年限及赔偿标准，确保合法合规，避免法律风险。
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