旷工当日工资可不发，但不得额外扣除。依据《劳动法》，若旷工导致经济损失，可按劳动合同约定赔偿，扣除不得超月工资五分之一，低于最低工资按最低标准支付。未及时处理可能导致劳动纠纷或违法扣除工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工工资按情况处理。无经济损失，不发当日工资；有经济损失，按约定赔偿。具体操作：1.确认旷工事实；2.评估经济损失；3.按劳动合同约定扣除，确保不违反《劳动法》；4.扣除后工资低于最低标准，按最低标准支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工工资处理需分情况。若无经济损失，仅当日工资不发；若有经济损失，按劳动合同约定赔偿，扣除需合法。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，避免违法扣除。
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