单位不能仅因未造成经济损失就扣工资。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需因劳动者本人原因造成经济损失，且扣除有限制。无故扣工资违法，可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资需有法定理由，如因劳动者原因造成损失。处理方式包括：与单位沟通、申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑实际情况，如沟通无果则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能无故扣工资。处理：1.与单位沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2.若沟通无果，且确实被无故扣工资，可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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