提前一天申请休息遭拒不算旷工，需看具体情况。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，如周六日为休息日且未同意加班，则不去上班不算旷工。若周六日为正常上班日，未经同意不去则算旷工，可能面临纪律处分或扣薪等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工，需分情况。具体操作：1.查看劳动合同，确认周六日是否为休息日；2.如是休息日，单位要求加班需取得同意，可拒绝非法加班；3.如是工作日，需提前请假或与单位协商调休；4.若单位无理拒绝，可保留证据，后续通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此问题处理方式需依据劳动合同和实际情况。如合同规定周六日为休息日，可拒绝加班；如为工作日，则需请假或协商。选择处理方式时，应优先考虑合同约定和单位规章制度，避免不必要的纠纷。
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