如果招聘信息与实际工作内容不符，但劳动合同中明确约定了实际工作内容，且公司未违反劳动合同中的约定，则公司无需因此承担责任。然而，如果公司提供的岗位事实与劳动合同约定不符，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需承担法定责任，包括但不限于更正工作内容、赔偿因此造成的损失等。因此，在劳动合同明确约定的情况下，你应先确认劳动合同内容，再决定是否有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司发布的招聘信息应满足以下要求：1.内容真实、准确，不得夸大或虚假宣传；2.明确工作内容、工作条件、工作地点等关键信息；3.遵守《劳动合同法》等相关法律法规，不得有违法或歧视性条款；4.在招聘过程中，应如实告知劳动者相关情况，保障劳动者的知情权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发现招聘信息与实际工作内容不符时，你可采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求明确工作内容，并要求在劳动合同中体现；2.若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；3.若因此导致自身权益受损，可收集证据，依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
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