将员工派到其他单位是否违法需视情况而定。依据《劳动合同法》，劳务派遣需合法合同，业务需要派驻也应保持劳动关系不变。否则，可能构成非法劳务派遣，损害员工权益，面临法律处罚。
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处理员工外派问题，常见方式有签订劳务派遣合同或保持原劳动关系。选择时，需考虑单位性质、外派目的及法律法规要求，确保合法合规，避免法律风险。
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员工外派是否违法看具体情况。操作如下：1. 若为劳务派遣，确保与劳动者签订合法劳务派遣合同；2. 若为业务需要派驻，保持原劳动关系，明确派驻期间的权利义务；3. 无论哪种情况，都需遵守《劳动合同法》等相关法规，确保合法用工。