试用期没工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于基本工资80%及当地最低工资，否则劳动者有权解除劳动合同。不及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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试用期应发工资。操作：1. 首先与企业沟通，要求支付试用期工资；2. 若企业拒绝，可收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁无果，可考虑提起诉讼。
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试用期没工资，劳动者可要求支付或解除劳动合同。选择处理方式时，应考量自身权益受损情况及企业态度，若企业拒绝改正，则考虑法律途径维权。