年休假的计算依据《职工带薪休假条例》，根据工作年限分5、10、15天三档。不安排年休假且不支付补偿，将违法并影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年休假问题，常见方式为按法规计算并安排休假，或支付未休年假工资。选择时需考虑员工工作年限及单位实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假计算如下：1. 工作1-10年，年休假5天；2. 工作10-20年，年休假10天；3. 工作20年以上，年休假15天。注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位应保证职工享受，否则需支付相应补偿。
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