员工患癌症工资照发，医疗期满不能工作可补偿。根据《劳动法》等相关规定，员工患病期间应享受病假工资，医疗期满不能胜任原工作可协商补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业形象和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患癌，工资处理需灵活。1. 能正常工作：安排轻松岗位，确保工资福利；2. 不能胜任原工作：协商调整岗位或支付医疗期工资；3. 医疗期满仍不能工作：依法解除劳动关系，支付经济补偿金和医疗补助费；4. 特殊情况：如员工需长期治疗，可协商停工留薪或病假工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患癌症，可让其正常工作或协商补偿。若员工能正常工作，应安排合适岗位；若不能胜任，应与员工协商补偿方案，如支付医疗期工资、经济补偿金等，以维护双方权益。
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