合同没写工资劳动仲裁

您可能还想了解，在没有明确工资条款的合同情况下，申请劳动仲裁的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，该法第三十九条也规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。此外，虽然合同未写工资，但《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为您在劳动仲裁中提供了坚实的法律支持。
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面对合同未写工资且部分证据难以收集的情况，您在申请劳动仲裁时可采取以下策略：首先，尽可能收集上述提到的其他证据，如社保清单、个税证明等。其次，若直接证据不足，可尝试收集间接证据，如与上级或同事的聊天记录提及薪资的部分，或公司内部的薪资制度文件。最后，若个人收集证据确有困难，可在仲裁申请中明确提出，请求仲裁庭协助调查或要求用人单位提供相应证据。
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从法律角度看，尽管合同未明确工资条款，但劳动者在劳动仲裁中仍有一定胜算。关键在于能否提供充分证据证明实际存在的劳动关系及应得工资。如能提供社保清单、个税证明、银行工资账单等关键证据，结合《劳动法》关于工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位支付合理工资。仲裁庭将综合考虑双方证据及法律规定，作出公正裁决。