扣工资前需通知员工，并履行法定程序。依据《劳动法》等，扣工资需经工会讨论、公示，且扣后工资不低于最低工资。未通知或违法扣除，将损害员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣工资需谨慎。具体操作：1.明确扣工资原因，如员工违规、绩效不达标等；2.与员工沟通，解释扣工资原因及依据；3.按规定履行工会讨论、公示等程序；4.确保扣后工资不低于最低工资标准；5.记录并保存扣工资的相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣工资前应通知并协商，或按规定程序处理。如因员工违规需扣工资，应先与员工沟通，说明原因；若无法协商，则按公司规定及法律程序执行，确保合法合规。
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