女职工77年出生，怎样解决

女职工55周岁时社保未缴满15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄时，需累计缴费满15年方可享受养老保险待遇。该女职工77年出生，55周岁时社保未缴满15年，不符合直接领取养老金的条件。她可以选择延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满15年；或者选择一次性补缴至满15年，但需注意补缴政策可能因地区而异，且需承担相应费用。提醒：若该女职工身体状况不佳，无法继续工作，或补缴费用过高难以承受，表明问题已比较严重，应及时寻求社保部门或专业律师的帮助，探讨其他解决方案。
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具体操作：1.延迟退休并继续缴纳社保：女职工需与单位协商，签订延迟退休协议，并按月继续缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间需关注社保政策变化，确保权益不受影响。2.一次性补缴：女职工需向当地社保部门了解补缴政策，包括补缴金额、补缴年限等。根据政策要求，准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，前往社保部门办理补缴手续。补缴完成后，即可享受养老保险待遇。若补缴政策有变动，需及时关注并调整补缴计划。3.寻求专业帮助：若女职工对社保政策不了解，或补缴费用过高难以承受，可寻求社保部门、专业律师或社保咨询机构的帮助，了解更多解决方案。
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处理方式：从法律角度，该女职工面临社保未缴满15年的问题，主要有两种处理方式：一是延迟退休并继续缴纳社保；二是选择一次性补缴。选择建议：若女职工身体状况良好，且所在单位愿意继续聘用，延迟退休并继续缴纳社保是较为稳妥的选择；若希望尽快解决养老问题，且经济条件允许，可选择一次性补缴。