恶意调岗离职，赔偿标准依法律规定。依据《劳动合同法》，若符合第四十六条情形，每满一年赔偿一个月工资；若被违法辞退，则双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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恶意调岗离职，需依法处理。具体操作：1. 与公司协商，要求合理赔偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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恶意调岗离职，处理方式多样。可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼，以维护自身权益。