生完宝宝五个月，公司要求转岗，若劳动合同中无明确约定不能调岗，公司坚持调岗可能构成违约，员工可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。
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对公司要求的转岗，常见的处理方式包括与公司协商、寻求工会帮助、提起劳动仲裁。首先应与公司进行沟通协商，表达个人不愿转岗的意愿；若协商无果，可向工会反映情况寻求帮助；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
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生完宝宝五个月，公司要求转岗，若劳动合同中无明确约定不能调岗，公司坚持调岗可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求企业按合同履行，并主张公司承担违约责任。